「最近流行りの401kを導入して採用力・定着率アップを図りたいが、会社の経費負担を増加させる余裕はない」「厚生年金基金解散後の移行先を検討している」等を検討している経営者、総務人事ご担当者様にお応えするのが「選択制確定拠出年金制度（選択制401ｋ）」。会社の社会保険料負担を減らしつつ、社員にも税制優遇メリットがあるので、福利厚生が充実している会社としてイメージアップになり、採用力強化につながります。中堅・ベンチャー企業を中心に全国で導入いただいています。